为帮助会员企业深入理解《新劳动法》修订要点，提升人力资源管理合规水平，有效规避用工风险，8月26日下午，在第三届理事会第三次会议结束后，我会组织开展2025年第二次法律大讲堂——《新劳动法》专题培训。理事会成员及新入会会员等齐聚一堂，共同参与这场聚焦企业用工实务的专业培训。
一、培训背景：聚焦新规，破解企业用工难题
随着《新劳动法》的修订与实施，企业用工管理面临新的合规要求与挑战。为帮助会员企业精准把握法律条款变化，妥善处理劳动合同签订、薪酬福利、劳动争议等关键问题，商会以“服务会员、赋能发展”为宗旨，特邀商会副会长兼法律顾问李兰英所在的北京德恒（西安）律师事务所殷丹律师进行专题授课，为企业送上“法律锦囊”。
二、培训核心内容：干货满满，直击实务痛点
本次培训围绕企业日常用工高频问题展开，讲师结合最新法律条文与典型案例，深入浅出解读核心内容：
新劳动法修订要点解析：重点讲解劳动合同订立、试用期管理、加班薪酬计算、解除劳动合同的法定情形等修订条款，明确企业合规边界；
用工风险防范策略：针对社保缴纳、竞业限制、员工手册制定等易引发纠纷的环节，提供实操建议与风险规避方法；
劳动争议处理技巧：通过案例分析，指导企业如何规范用工流程、留存证据，降低劳动仲裁与诉讼风险。
三、互动交流：答疑解惑，凝聚共识
培训现场气氛热烈，与会人员结合自身企业用工实际，就“灵活用工模式合规性”“新业态劳动者权益保障”“员工调岗调薪法律依据”等问题与讲师深入互动。讲师逐一解答疑问，并强调：“企业合规用工不仅是法律要求，更是提升员工凝聚力、实现可持续发展的基础。”
大家表示：“此次培训内容实用、针对性强，解决了我们在日常管理中的很多困惑，希望商会今后多组织此类专业培训。”
四、培训成效：夯实合规基础，助力企业稳健发展
此次《新劳动法》培训是商会“赋能会员企业系列活动”的重要组成部分，通过专业解读与实务指导，有效提升了会员企业的法律意识和风险防控能力。下一步，商会将持续关注企业发展需求，围绕财税、法律、政策解读等主题，开展更多高质量培训与交流活动，为会员企业稳健发展保驾护航。
